1月 最初の方は正月ボケからか、殆ど仕事にならない。 最初に新年会。 新年の挨拶回りとか。 2月 会社によっては準重大月。保険会社側は2月も7・11月のような重大月イベントにしたいっぽいが、営業職員にはあまり浸透せず。 女性職員は、配りモノのチョコレートを大量購入とかあったりも。 3月 年度末という事で、支部長・営業部長などの異動が発表される時期。 3月中旬ー下旬あたり、異動する人達の送別会など開かれたりする。 4月 新年度はじめという事で、ガラリと組織が変わる事もある。 育成部（入社2年以内の人達）は専門部（3年以降の人達）へ席替え。 新商品・サービスの変更などが一番行われる時期。 ちなみに、一般会社と違い、4月入社というのはあまり関係ない。 （基本、毎月でも入社してくる人がいれば入社してくる） 例に違わず、全員大会（どこぞかの会場を借り切って各営業所全員集めての集会）が行われる。 なお、新年度はじめ（26日以降）に仮に営業部長が変わった場合、営業所全体の模様換え・席替えなど行われる事あり。 （上の人にもよるが、場合によっては1日潰す） 異動してきた人達の歓迎会が開かれる。 仕事面においては、新入社員が入ってくるが為、契約はあげやすい月といえる。 （場合によっては、そこの会社の新入社員を集めてのビアパーティ開催とかする事も） 5月 GWもあるが為、実働日数が少々厳しい月。 特にイベントはないものの、この月を新人勧誘キャンペーン月とする会社も。 生命保険は、保険会社に入社する人を見つけたらそれも手当が出るのです。 6月 全社共通、保険会社の重大月イベント前月という位置づけ。 重大月に成果を期待される人が選出され、「頑張れよ」的パーティが開催される。 基本締め切りは25日だが、重大月前月に限っては20日を6月締とする所も多い。 トレーナーなど管理職の人等は、翌月のビアパーティの下見に何件か出向いて飲んだりも。 なお、重大月前日は、営業所の飾り付けなど行われたりもする。 7月 何かと忙しい月。 例外なく最初に全員大会、表彰。 はじめてキャンペーン月を迎える人は例外なく「なんじゃこれ？」とあっけにとられるであろう。 成績上位者はその日（翌日のケースも）にパーティ参加。 ビアパーティも最低2日は開催。 営業所の決起会と称した飲み会も。 （さらに、チーム毎に飲み会も） 中頃にある程度の成果を収めた人に施策パーティ。 仕事面においては、、第一報（26日）に全員実働（実働＝契約1件あげる事）を強いられる。 人によっては、第一報で月ノルマ達成せい、とべらぼうな事をいわれたり。。 基本、全員にノルマの倍の成果をあげるようにと叱咤される。 別にキャンペーン月だからといってこの月に入ったら保険料が安くなる等、お客さんにとっては特にメリットなかったりする。 なのに、通常月の倍の成果なんて出せるのか？と、素朴に疑問に思い、現役時代上司に聞いた所、 「ん？通常月の倍動けば倍とれるだろ？？そんな事も分からんのか、お前は！」 と、なんともお茶目な回答を頂戴したものである。 キャンペーン月は何も悪い事ばかりではなく、何かと施策やら報奨金が出たりする。 支社で出るものもあれば、営業部長などの上司のポケットマネーというケースも。 8月 仕事面では一番きつい月。 実働日数が異様に少ない月。 7月である程度の成果を収めた人は、施策旅行や施策パーティがある。 基本、強制参加。 ま、施策旅行などは機会があれば一度は参加しておく事をオススメする。 案外豪勢な料理とか出たりするので。 （会社によって差はあるかもしれないが、行きのバスは酒類飲み放題、現地に着くまでにグロッキーする人も） あまり知られていないが、この月に組合の勉強会とかあったりもする。 （営業所で数人選出。ま、勉強会と称したホテルでの飲み会なんですがね） （組合積立費は、この旅行で案外使われているような気する。案外いい所に泊まってかつ、何故か足代まで出るので） お盆休み等もあるので、ノルマ未達成になるケースが多い月といえる。 9月 下半期スタート、という事で、月初めに全員大会が行われる。 後、この月も比較的新人勧誘キャンペーンなんてやる所も多い。 10月 6月同様。 11月 年2度の重大月。 基本、7月と変わらない。 が、7月と比べて日が落ちるのが早くなっているせいもあってか、7月ほどの熱さはない感も。 （これは個人的見解に過ぎないかも） 12月 8月同様、前月にある程度の成果をあげた人は施策パーティ・施策旅行強制参加。 さらに、営業所での忘年会とかチームでの忘年会とか。 基本、最後の日は大掃除。 なお、カレンダー配り・年賀状書きなどもあったりするので、何かと忙しい月。 年末の方はホント仕事にならないし。。 [目次へ][次へ][ｔｏｐ]